Никулинской межрайонной прокуратурой города Москвы совместно со специалистом ТОУ Роспетребнадзора по Москве в ЗАО г. Москвы проведена проверка в ООО «Диалог Запад», осуществляющем фармацевтическую деятельность по адресу: г. Москва, 1-й Очаковскией пер., д. 10 на основании лицензии №ЛО-77-02-010299 от 04.06.2019, выданной Департаментом здравоохранения г. Москвы. В ходе проверки выявлены нарушения температурного режима хранения лекарственных препаратов. Так, в холодильнике с температурным режимом 14,3°С осуществляется хранение препарата «Леспефлан» допустимый температурный режим хранения которого от 15 до 25°С. В холодильнике с температурным режимом 12,1°С осуществляется хранение препарата «Оксолин» (производитель ОАО «Синтез») допустимый температурный режим хранения которого не выше 10°С. Кроме того, лекарственные средства размещаются на полу без поддонов.
Так же межрайонной прокуратурой совместно со специалистом ТОУ Роспетребнадзора по Москве в ЗАО г. Москвы проведена проверка в ЗАО Аптека «Очаково», осуществляющем фармацевтическую деятельность по адресу: г. Москва, Большая Очаковская, д. 27 на основании лицензии №ЛО-77-02-005833 от 24.06.2014, выданной Департаментом здравоохранения г. Москвы. В ходе проверки выявлены нарушения температурного режима хранения лекарственных препаратов. Так, в холодильнике с температурным режимом 10°С осуществляется хранение препарата «Сок Коланхоэ» допустимый температурный режим хранения которого от 15 до 25°С. В холодильнике с температурным режимом 12°С осуществляется хранение препарата «Линкомицин-Акос» допустимый температурный режим хранения которого от 15 до 25°С. В холодильнике с температурным режимом 0°С осуществляется хранение препарата «Желчь консервированная» допустимый температурный режим хранения которого от 4 до 20°С, а также препарата «Касторовое масло» с допустимым режимом хранения от 15 до 25°С.
Так же межрайонной прокуратурой совместно со специалистом ТОУ Роспетребнадзора по Москве в ЗАО г. Москвы проведена проверка в ООО «Фармин», осуществляющем фармацевтическую деятельность по адресу: г. Москва, Большая Очаковская, д. 42, корп. 1 на основании лицензии №ЛО-77-02-008864 от 14.09.2017, выданной Департаментом здравоохранения г. Москвы. В ходе проверки выявлены нарушения температурного режима хранения лекарственных препаратов. Так, в холодильнике с температурным режимом 0°С осуществляется хранение препаратов с допустимым температурным режимом хранения от 2 до 8°С «Примадофилус», «Мильгамма», «Сектафаг», «Бифидумбактерин», «КИП», «Нейромультивит», «Ретиноевая мазь», «Герпферон», «Виферон», «Видестин», «Репейная мазь», «Кипферон», «Генферон», «Гриппферон». Кроме того, в вышеуказанном холодильнике с лекарственными препаратами на нижней полке осуществляется хранение продуктов питания – салат в упаковке, куриное яйцо в упаковке.
Карантинная зона в аптеке не выделена, лекарства с истекшим сроком годности хранятся на стеллаже с другими лекарственными средствами. Помещение аптечного пункта загромождено, осуществляется хранение посторонних предметов – раскладушка, матрац, подушка, бутыли с водой. Не выделен отдельный шкаф для хранения халатов, верхняя одежда хранится вместе в медицинскими халатами. Дезсредства хранятся на нижней полке стеллажа лекарственными средствами, отдельный шкаф не выделен.
По результатам проведенной проверки межрайонной прокуратурой возбуждено 6 дел об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ. Решениями Арбитражного суда г. Москвы юридические лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 300 000 руб. Постановлениями мировых судей должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 15 000 руб.
Руководителям вышеназванных организаций внесены представления об устранении нарушений закона, по результатам рассмотрения которых 5 виновных лиц привлечены к дисциплинарной ответственности.
И.о. межрайонного прокурора
Д.В. Боровский
Изучением правил внутреннего трудового распорядка Общества, Положения об оплате труда и трудовых договоров сотрудников организации, установлено, что конкретные сроки выплаты заработной платы в ООО «ЗАРУБЕЖПРОЕКТ» не установлены, что нарушает требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, изучением расчетных листов работников выявлено, что ООО «ЗАРУБЕЖПРОЕКТ» нарушены требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в части соблюдения временного промежутка выплаты заработной платы в количестве 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а так же в части выплаты заработной платы не менее 2 раз в месяц - в сентябре 2019 г.
Кроме того, с частью сотрудников Общества окончательный расчет при увольнении в день увольнения не произведен, а некоторым не выплачен вовсе.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении заявителям так же не выплачена.
Изучением приказов о предоставлении отпусков сотрудникам ООО «ЗАРУБЕЖПРОЕКТ» установлено, что в нарушение требований ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудники Учреждения о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала не извещены.
Выявлены также факты не ознакомления сотрудников Общества с приказами о приеме на работу, одному сотруднику второй экземпляр трудового договора на руки не выдан. У одного сотрудника в трудовом договоре не содержится сведений о месте работы, а также условие об обязательном социальном страховании работника отсутствует, что является нарушением ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
С Правилами внутреннего трудового распорядка в Обществе ознакомлены не все сотрудники.
Таким образом, ООО «ЗАРУБЕЖПРОЕКТ» нарушены требования ст.ст. 2, 22, 57, 68, 123, 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
По результатам проведенной проверки межрайонной прокуратурой генеральному директору организации внесено представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено. В Никулинский районный суд г. Москвы направлены исковые заявления в интересах сотрудников Общества о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В отношении должностного и юридического лиц возбуждены дела об административном правонарушении по ч.ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ
И.о.межрайонного прокурора
Д.В. Боровский
Никулинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка по обращению сотрудника о несогласии с действиями руководства ООО ЧОП «Батальон».
Установлено, что заявитель осуществлял трудовую деятельность в Обществе в качестве охранника, с 16.04.2019 уволен по собственному желанию приказом.
Согласно расчетному листку за апрель 2019, а также платежной ведомости № 38 от 17.05.2019 окончательный расчет при увольнении с заявителем произведен 17.05.2019.
Кроме того, установлено, что ООО ЧОП «Батальон», согласно платежным ведомостям (в период с 01.02.2019 по 01.04.2019) выплачивало заработную плату сотрудникам один раз в месяц.
Также, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Батальон» установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 5 и 20 числа каждого месяца: 20 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц; 5 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.
Однако, согласно Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «Батальон» выплата заработной платы производится два раза в месяц: до 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 40 % зарплаты) и до 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц)
Таким образом, ООО ЧОП «Батальон» нарушены требования ст.ст. 22, 136, 140, 236 ТК РФ.
По результатам проведенной проверки межрайонной прокуратурой генеральному директору организации внесено представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено. На Положение об оплате труда и Правила внутреннего трудового распорядка общества принесен протест, который рассмотрен и удовлетворен. В отношении должностного и юридического лиц возбуждены дела об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Приговором Никулинского районного суда г. Москвы от 29.04.2020 19-летний житель г. Москвы М. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 328 УК РФ (уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы), и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 20 000 рублей в доход государства.
Органом предварительного расследования и судом установлено, что М., достигший возраста 18 лет, на основании действующих норм Российского законодательства, подлежал призыву на военную службу для исполнения долга и обязанности гражданина Российской Федерации.
Призывной комиссией Военного комиссариата (объединенного, Раменского района Западного административного округа г. Москвы) 2910.2019 года принято решение о признании М. годным к военной службе. По результатам медицинского освидетельствования М. присвоена категория годности к военной службе – А, показатель предназначения – 2, М. 29.10.2019 под личную подпись была вручена повестка о явке в Военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы, назначенной на 13.11.2019 в 07 часов 00 минут.
13.11.2019 в 07 часов 00 минут М., не желая нести военную службу, при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы, без каких-либо объективных причин, в том числе, без уважительной причины, не прибыл в установленные в повестке время и дату на отправку к месту прохождения военной службы в Военный комиссариат, то есть уклонился от призыва на военную службу, не имея оснований для отсрочки или освобождения от призыва на военную службу.
И.о. межрайонного прокурора
Д.В. Боровский
Если больничный лист поддельный, то выплатить пособие по нему, равно как и обосновать отсутствие на работе, нельзя.
За использование заведомо подложного больничного листа предусмотрена уголовная ответственность по ч. 3 ст. 327 УК РФ.
За него предусмотрено одно из следующих наказаний: ограничение свободы на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года.
Использование заведомо подложного листка нетрудоспособности то есть его предъявление, вручение, передача и совершение иных подобных действий для незаконного получения прав или освобождения от обязанностей.
Если листок нетрудоспособности подделан лицом самостоятельно, то действия лица влекут за собой уголовную ответственность и квалифицируются по ч. 1 ст. 327 УК РФ.
В этом случае лицу грозит одно из следующих наказаний: ограничение свободы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до двух лет.
С учетом изложенного информирую жителей района о недопустимости нарушения законодательства.
И.о. межрайонного прокурора
Д.В. Боровский
