Разъясняет Никулинский межрайонный прокурор города Москвы Константин Простаков.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ по общему правилу привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено. Однако оно возможно для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации, на основании письменного распоряжения работодателя и при наличии письменного согласия работника.
Без согласия работника он может привлекаться к работе для предотвращения катастроф, аварий, стихийных бедствий или устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев и для других неотложных работ, в т.ч. в период чрезвычайного или военного положения.
Творческие работники (СМИ, кинематограф, театр и т.д.) могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни возможно с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Запрет на работу в выходные и праздники установлен для работников в возрасте до 18 лет (кроме творческих работников, спортсменов, тренеров) и беременных женщин.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в названные дни подлежит оплате в двойном размере.
По желанию работника за работу в выходной день ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае оплата производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Разъясняет Никулинский межрайонный прокурор города Москвы Константин Простаков.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, при этом один экземпляр обязательно должен быть передан работнику.
Работодатель не обязан издавать приказ или распоряжение о приеме на работу, но если приказ или распоряжение были изданы, то они должны соответствовать трудовому законодательству.
Безусловно, работник должен настаивать на заключении трудового договора, он может устно требовать работодателя об исполнении данной обязанности или направить соответствующее письменное обращение.
Если работодатель игнорирует требования работника, ему следует собрать доказательства наличия трудовых отношений с работодателем для защиты своих прав, после чего необходимо обратиться в трудовую инспекцию субъекта Российской Федерации и (или) в суд.
Прежде всего, необходимо доказать факт самой работы, а также факт допуска работодателем к выполнению трудовой функции.
Такими доказательствами могут служить документы, подтверждающие выполнение работ по определенной специальности с указанием должности, получение заработной платы, наличие поощрений или дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных.
С целью получения и сбора доказательств, работник может письменно запросить у работодателя справку о размере заработной платы, отчислениях в Пенсионный Фонд и т.п.
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня обращения оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом.
Доказать факт работы помогут также письменные задания, копии отчетов о работе, пропуск на предприятие (организацию), униформа с эмблемой организации, доступ к корпоративной электронной почте.
Помните, что в случае установления судом фактического наличия трудовых отношений с работодателем, к таким отношениям также применяются все положения трудового законодательства, в том числе устанавливающие обязанность работодателя по оплате труда, предоставлению отпуска и т.д.
Также информирую, что за несоблюдение обязанности по надлежащему оформлению работодателем трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством предусмотрена административная ответственность.
В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Скорректированы штрафы для граждан, в основном они увеличены в 10 раз, для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей и организаций – в 2-3 раза.
Так, нарушение правил пожарной безопасности в лесах влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до четырехсот тысяч рублей.
Ранее размер штрафа для граждан составлял от одной тысячи пятисот рублей до трех тысяч рублей, для должностных лиц от десяти до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц от пятидесяти до двухсот тысяч рублей.
Закон вступил в силу с 8 июня 2022 г.
Заместитель межрайонного прокурора
А.С. Вавилов
В целях стимулирования занятости отдельной категории граждан постановлением Правительства Российской Федерации расширен перечень лиц, при трудоустройстве которых, работодатель (юридическое лицо, некоммерческая организация, индивидуальный предприниматель) имеет право на частичную компенсацию затрат в виде субсидий за счет бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
В данный перечень включены следующие трудоустроенные граждане, которые отвечают следующим критериям:
- относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет, включая:
- лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
- лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
- лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;
- лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
- лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
- детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
- лиц, имеющих несовершеннолетних детей;
- на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;
- на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».
Порядок предоставления субсидий и ее размер определен Правилами предоставления субсидий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации.
Заместитель межрайонного прокурора
А.С. Вавилов
С 01.01.2022 года юридические лица и ИП, которые связаны с грузоперевозками, смогут подключаться к ГИС ЭПД. Это грузоотправители, грузополучатели, логистические компании, фрахтовщики, фрахтователи. Обязательный обмен электронными транспортными накладными планируется с 01.01.2023 года. До этого момента участники системы могут создавать и отправлять ЭТрН на добровольной основе.
С 01.01.2022 года в Уставе автомобильного транспорта появятся положения об электронных перевозочных документах. Формат транспортной накладной установит ФНС.
Электронная транспортная накладная представляет собой аналог транспортной накладной, созданный в специальной системе и заверенный квалифицированной электронной подписью.
Электронные транспортные накладные (ЭТрН) подтверждают заключение договора на транспортно-экспедиторские услуги, подтверждение расходов на логистические услуги. Сформированные документы необходимо направлять в специальную информационную систему.
На портале госуслуг запущен сервис «Безбумажные перевозки пассажиров и грузов». Грузоперевозчики смогут оформлять электронные транспортные накладные, путевые листы с данными медосмотра водителей и специальные разрешения на перевозку грузов.
Посредниками между предпринимателями и ГИС ЭПД выступят операторы электронного документооборота. Оформлять и отправлять документы с помощью решений операторов. Минтранс определит перечень таких операторов и сформирует специальный реестр. Также необходимо выбрать решение оператора для обмена документами: облачный сервис или интеграция сервиса с внутренними учетными системами предприятия. При использовании решения для ЭДО или учетной системы, сообщите об этом оператору. Он оценит, возможна ли интеграция с его платформой, сроки и стоимость внедрения ЭТрН.
При подключении к ГИС ЭПД необходимо заключить соглашения об обмене электронными документами: между транспортной компанией и водителем; между грузоотправителем, транспортной компанией и грузополучателем.
Необходимо приобрести электронные устройства, настроить мобильные клиенты ЭДО и научить работе с ними. Поскольку груз отправляют со склада и складским работникам нужно фиксировать отгрузку, то им тоже необходимо приобрести электронные устройства с доступом к платформе оператора ЭДО.
Взаимодействие участников ЭДО:
1. Грузоотправитель создает транспортную накладную на платформе оператора ЭДО или в собственной учетной системе, если она интегрирована с платформой оператора. В документе грузоотправитель указывает данные о перевозчике, грузополучателе, водителе и параметрах груза. Затем ответственное за отгрузку лицо подписывает накладную квалифицированной электронной подписью (КЭП) и через оператора ЭДО отправляет в ГИС ЭПД.
2. Система отправляет ЭТрН перевозчику и грузополучателю.
3. Водитель при приеме груза к перевозке открывает приложение на телефоне или планшете, находит нужный документ и подтверждает приемку, подписав документ простой электронной подписью (ПЭП).
4. Грузополучатель принимает товар, находит транспортную накладную в учетной системе, подтверждает приемку и подписывает ЭТрН. При этом он может сделать замечания, указать их в комментарии при приемке.
5. Водитель подтверждает передачу груза в приложении с помощью ПЭП.
6. Система отправляет подписанную накладную грузоотправителю и перевозчику, которые также ставят свои КЭП и завершают документооборот.
Межрайонный прокурор
К.В. Простаков
