Федеральным законом от 06.03.2022 № 38-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и статью 280 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации» внесены изменения в статью 280 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.
Так, с 17 марта 2022 года при допросе несовершеннолетнего вместо педагога сможет присутствовать психолог.
В частности, принятыми изменениями в УПК РФ установлено, что при допросе потерпевших и свидетелей в возрасте до шестнадцати лет, а по усмотрению суда и в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет участие педагога или психолога обязательно.
Допрос несовершеннолетних потерпевших и свидетелей, имеющих физические или психические недостатки, проводится во всех случаях в присутствии педагога и (или) психолога.
Допрос с участием несовершеннолетнего потерпевшего или свидетеля в возрасте до семи лет не может продолжаться без перерыва более 30 минут, а в общей сложности – более одного часа, в возрасте от семи до четырнадцати лет – более одного часа, а в общей сложности – более двух часов, в возрасте старше четырнадцати лет – более двух часов, а в общей сложности – более четырех часов в день.
Заместитель межрайонного прокурора
И.В. Романов
Уголовная ответственность за неуплату алиментов наступит и в тех случаях, когда средства на содержание детей или нетрудоспособных родителей уплачены частично. Именно такое нововведение предусматривает Федеральный закон от 30.12.2021 № 499-ФЗ, внесший изменения в ст. 175 УК РФ, согласно которому неуплатой родителем без уважительных причин в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, если это деяние совершено неоднократно, признается неуплата родителем без уважительных причин в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств в размере, установленном в соответствии с решением суда или нотариально удостоверенным соглашением, на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, подвергнутым административному наказанию за аналогичное деяние, в период, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Предыдущая редакция рассматриваемой статьи предусматривала привлечение лица к уголовной ответственности при его полном бездействии по уплате алиментов. Так, при наличии периодических и частичных выплат средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей деяние не признается преступлением.
Кроме того, указанный федеральный закон предусмотрел освобождение от уголовной ответственности, если лицо, совершившее преступление, в полном объеме погасило задолженность по выплате средств на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, или нетрудоспособных родителей.
Заместитель межрайонного прокурора
И.В. Романов
Федеральным законом от 22.11.2021 №377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся оформления приема на работу.
Так, в силу новой редакции ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, отменена обязанность работодателя издавать приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Заместитель межрайонного прокурора
А.С. Вавилов
Федеральным законом от 22.11.2021 №377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся внедрения электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
Так, в силу ст. 22.1 Трудового кодекса Российской Федерации под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее – электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, постпающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее – электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса.
Положения ст. 22.1 – 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся электронного документооборота применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись и не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
В силу ст. 22.2 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем. Работодатель обязан проинформировать об осуществлении электронного документооборота лицо, принимаемое на работу. Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.
Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу, на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота либо отсутствие у работника или лица, принимаемого на работу, электронной подписи не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника.
При заключении трудового договора документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть предъявлены лицом, поступающим на работу, в форме, согласованной с работодателем, в том числе в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, а также при подписании приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора посредством информационной системы работодателя последним используется усиленная квалифицированная электронная подпись.
Заместитель межрайонного прокурора
А.С. Вавилов
В 2021 году Никулинской межрайонной прокуратурой по результатам проверок в сфере соблюдения прав и интересов несовершеннолетних выявлены нарушения закона во всех сферах соблюдения прав и интересов несовершеннолетних: об образовании – 26 (2020 г. - 15), о трудовых правах – 16 (2020 г. - 13), об охране жизни, здоровья, защите семьи, материнства, отцовства и детства – 200 (2020 г. - 98), о профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних – 81 (2020 г. - 63), о жилищных правах – 1 (2020 г. - 1), в т.ч. жилищных правах детей сирот – 1 (2020 г. - 1). В отчетном периоде увеличилось количество выявленных нарушений во всех сферах по сравнению с 2020 годом, указанный показатель вырос до 324, возросло и количество внесенных представлений на данном направлении с 80 до 123.
Так, прокуратурой проведена проверка соблюдения требований законодательства о безопасности и антитеррористической защищенности в 6 образовательных организациях и учреждении социального назначения, в связи с выявленными нарушениями руководителям внесено 7 представлений, по результатам рассмотрения которых 4 лица привлечены к дисциплинарной ответственности
В связи размещением в информационно-коммуникационной сети «Интернет» информации о получении несовершеннолетним химических ожогов головы и шеи после процедуры окрашивания волос прокуратурой совместно с представителем ТО Управления Роспотребнадзора в ЗАО г. Москвы в одном из салонов красоты района проведена проверка соблюдения требований федерального законодательства.
Согласно п. 19 Правил бытового обслуживания населения, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2020 года № 1514 в соответствии с требованиями ст. 39.1 Федерального закона «О защите прав потребителей», при химической завивке и окраске волос лицо, оказывающее услугу, обязано сделать потребителю биологическую пробу на чувствительность в соответствии с условиями применения и предупреждениями, указанными на этикетке или в инструкции к используемой парфюмерно-косметической продукции.
Однако в ходе проверки установлено, что при окрашивании волос мастер, оказывающий парикмахерские услуги, не делает потребителю биологическую пробу на чувствительность в соответствии с условиями применения и предупреждениями, указанными на этикетке или в инструкции к используемой парфюмерно-косметической продукции.
В связи с выявленными нарушениями ИП прокуратурой внесено представление, по результатам которого 1 лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Также в отношении него вынесено 2 постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных ст.ст. 14.4 ч. 1, 1443 ч. 2 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которых, ТО Управления Роспотребнадзора в ЗАО г. Москвы ИП привлечен к административной ответственности в виде штрафов.
Межрайонный прокурор
К.В. Простаков
