Об итогах проверки обращения о нарушении трудовых прав к ООО "СК" Мостотрест.
Никулинской межрайонной прокуратурой города Москвы проведена проверка по обращению Иванюка И.С. о нарушении трудовых прав.
В ходе проведенной проверки установлено, что Иванюк И.С. принят на работу в ООО «СК«Мостотрест» на основании приказа №253л/с от 02.04.2012 на должность подсобного рабочего, с ним заключен трудовой договор №1260-с от 02.04.2012. На основании приказа №548 л/с от 14.10.2015 Иванюк И.С. уволен из организации по собственному желанию.
Окончательный расчет при увольнении в полном размере с заявителем произведен 24.02.2016, компенсация за задержку выплаты заработной платы не выплачивалась.
По результатам проведенной проверки межрайонной прокуратурой генеральному директору организации внесено представление об устранении нарушений закона, по результатам рассмотрения которого Иванюку И.С. выплачена компенсация, 1 лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Генеральный директор и ООО «СК«Мостотрест» привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27КоАП РФ в виде штрафа в размере 1000 рублей и 30 000 рублей соответственно.
Об организации графика приема граждан в Никулинской межрайонной прокуратуре города Москвы.
О результатах проведении проверки по обращению работника ЗАО «Мосзеленстрой» о нарушении трудовых прав
Никулинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка по обращению работника ЗАО «Мосзеленстрой» о нарушении трудовых прав.
Установлено, что заявитель принят на работу в ЗАО «Мосзеленстрой» на должность рабочего зеленого строительства 1 категории участок №6, с ним заключен трудовой договор №29 от 05.05.2014. Приказом №131-1 от 12.08.2015 уволен из организации на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.
Изучением представленных платежных документов установлено, что заработная плата за январь 2015 года выплачена заявителю 20.02.2015, заработная плата за февраль – 27.02.2015 единовременным платежом, заработная плата за март – 31.03.2015 единовременным платежом, за апрель – 01.06.2015 единовременным платежом, за май 2015 – 10.07.2015 единовременным платежом, за июнь 2015 – 16.07.2015 единовременным платежом, за июль 2015 года – 31.07.2015. Изучением Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что согласно п.3.1 администрация обязана выдавать заработную плату в установленные сроки. Аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Вместе с тем, в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, заработная плата заявителю в полном размере в период времени с января по июль 2015 года не выплачена. Кроме того, заработная плата выплачивалась реже, чем каждые полмесяца.
Изучением Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Мосзеленстрой» установлено, что в них не регламентированы основные права сторон трудового договора.
По результатам проведенной проверки межрайонной прокуратурой генеральному директору ЗАО «Мосзеленстрой» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
Межрайонный прокурор Я.С. Старовойтова
Об анализе обращений граждан за 1 квартал 2016 году о нарушении трудовых прав при выплате заработной платы
Проведенным Никулинской межрайонной прокуратурой г. Москвы анализом обращений граждан за 1 квартал 2016 году о нарушении трудовых прав при выплате заработной платы установлено, что зачастую работодателем нарушаются сроки выплаты заработной платы, соответствующие дни выплаты заработной платы в коллективных договорах, Правилах внутреннего трудового распорядка организаций, трудовых договорах не закреплены, расчетные листки работникам не выдаются и многое другое.
Согласно требований ст.ст. 131, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в те дни и тем способом, которые установлены трудовым или коллективным договором либо в правилах внутреннего трудового распорядка.
К примеру, трудовым договором может быть установлено, что заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается 25 числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца. Устанавливать вместо конкретного дня выплаты зарплаты период, в течение которого она может выплачиваться (например, с 10-го по 20-ое число), недопустимо.
Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Например, в организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Согласно правилам внутреннего трудового распорядка зарплата выплачивается:
- за первую половину текущего месяца - 25 числа этого месяца;
- за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.
25.06.2016 - это суббота. Поэтому зарплата за первую половину июня должна быть выплачена не позднее 24.06.2016.
За несвоевременную выплату зарплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
При выплате зарплаты за вторую часть месяца работнику в обязательном порядке выдается расчетный листок по форме, утвержденной приказом руководителя учреждения (ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
В расчетном листке должны быть указаны (ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации):
1) все суммы, начисленные работнику за этот месяц по составляющим (оклад, премия, надбавки и прочее);
2) все суммы, удержанные из доходов работника за этот месяц (НДФЛ, удержания по распоряжению работодателя, по исполнительным документам и т.д.);
3) сумма к получению на руки.
Межрайонный прокурор Я.С. Старовойтова
Галаева А.А. 8(495)430531
О результатах исполнения законодательства о противодействии терроризму на объектах жизнеобеспечения города Москвы и о порядке информирования правоохранительных органов о возможных фактах террористической угрозы.
